Несмотря на богатство, корпорация Google, как и многие технологические компании, столкнулась с сокращениями штата. Более 1300 сотрудников подписали петицию с требованием пересмотреть политику увольнений, включая гарантии выходных пособий и отмену системы оценки эффективности работы. Они подчеркивают, что сокращения вызывают стресс, создавая атмосферу неуверенности и опасений за будущее.
Google объявила программу добровольного ухода для работников подразделения «Платформы и устройства», включая Pixel и Android, Chrome, Fitbit и Nest. Профсоюз AWU отмечает, что это не решает долгосрочных проблем и требует включения практики добровольных выплат компенсаций в официальную политику Google. Увольнения и инвестиции в технологии ИИ не связаны напрямую. В прошлом году Google реорганизовала аппаратные команды, сократив несколько сотен сотрудников. Слияние команды Android с этими командами указывает на сосредоточение на искусственном интеллекте, все более приоритетном направлении.
Google демонстрирует финансовый рост, увеличив выручку на существенные 15% в третьем квартале 2023 года и получив прибыль в размере 26,3 миллиарда долларов. Однако компания использует аутсорсинг для доработки продуктов на основе ИИ, сокращая расходы на собственную рабочую силу. Это приводит к увеличению обязанностей штатных сотрудников и снижению гарантий занятости, а контрактные работники получают меньшую заработную плату и лишены полагающихся льгот и права на профсоюз.
Даже получая рекордную прибыль, Google ужесточает условия труда. Работа в компании перестает быть престижной и желанной из-за отсутствия уверенности в завтрашнем дне. Сотрудники требуют долгосрочных и существенных изменений, а не разовых предложений о добровольном уходе.
Тем временем бывший глава Google уверен, что ИИ нужно выключить, чтобы спасти человечество.
