Когда одним понравилось «сидеть на удаленке», другие ратуют за работу в офисе каждый день, считая ее лучшим вариантом. На эту тему было проведено серьезное исследование, призванное расставить все точки в вопросах влияния рабочего графика на эффективность сотрудника. Как оказалось, неправы и первые, и вторые, а самым лучшим графиком с точки зрения продуктивности стал гибридный метод работы, когда часть рабочих дней сотрудники проводили на рабочих местах в офисе, а часть могли работать из дому.
Исследование охватило более 1600 работников крупной туристической компании. Их разделили на две группы, предложив членам первой ходить на работу каждый день. Люди, вошедшие в другую группу, приходили в офис только по средам и пятницам. Результат: у тех, кто работал по гибридному расписанию, снизилась текучка кадров на 30%, а показатели удовлетворённости работой выросли. Особенно такой график понравился девушкам и тем, кому далеко и долго добираться до офиса.
Возможность работы из дому несколько подняла производительность — на 1%. Немного, но в масштабах компании и эта цифра весьма значительна. Отмечается, что гибридный график снижает бесполезную нагрузку на сотрудников, позволяет получать больше свобод и возможностей не только для работы, но и для отдыха. Кроме того, целеустремленные люди работают в «свободном» полете лучше, быстрее выполняют задачи, планируя работу и отдых по своему усмотрению. Проведенное исследование может подтолкнуть работодателей активней внедрять гибридный график на своих предприятиях.
Ранее «Тинькофф» сказал «Нет» удалёнщицам, работающим из-за границы.
