Стремительное внедрение искусственного интеллекта в профессиональную сферу вызывает все больше тревожных вопросов о будущем рынка труда. Технологические компании активно заменяют сотрудников ИИ-решениями, но последствия этой трансформации могут оказаться разрушительными. Специалисты отмечают тревожную тенденцию: молодые сотрудники все чаще полагаются на ИИ при выполнении рабочих задач, что приводит к снижению качества работы. Проблема усугубляется тем, что даже старшие коллеги иногда некритически используют ИИ-генерацию, распространяя ошибочные решения.
Кейсы из разных отраслей показывают, как ИИ становится инструментом сокращений. Так, в Dropbox уволили сотрудников после перераспределения ресурсов на ИИ-ассистента Dash, а маркетинговая команда одной из компаний столкнулась с заявлением руководителя, что ChatGPT «превосходит» опытных специалистов. Отраслевые эксперты констатируют токсичную атмосферу, где сокращение затрат становится главным приоритетом. Особенно тревожит, что решения принимаются на основе ненадежных ИИ-систем, в то время как увольняются сотрудники с бесценным опытом и знаниями.
Быстрый переход к ИИ-автоматизации несет серьезные риски. Это, прежде всего, потеря институциональных знаний в отраслях. Как отмечают эксперты, если тенденция сохранится, экономические последствия могут быть катастрофическими. Отрасли рискуют потерять ценных специалистов, а общество — столкнуться с масштабной безработицей, к которой оно не готово. Сложившаяся ситуация требует срочного переосмысления подходов к интеграции ИИ в рабочие процессы. Без продуманной стратегии и мер социальной защиты технологический прогресс может обернуться гуманитарным кризисом.
Установлено, что ИИ наиболее часто покушается на «женские» профессии.
