В эпоху повсеместного использования искусственного интеллекта работодатели все чаще сталкиваются с проблемой мошенничества при найме сотрудников. Это заставляет их пересматривать подходы к отбору кандидатов, возвращаясь к очным собеседованиям. Специалисты по подбору персонала отмечают, что кандидаты все чаще используют ИИ для генерации ответов на вопросы или даже для решения технических задач в режиме реального времени. В ответ рекрутеры совершенствуют методы обнаружения обмана — например, обращают внимание на неестественные паузы, странные движения за кадром или несоответствие между ответами и логикой рассуждений.
Особую проблему представляют IT-специалисты, особенно разработчики, которые проходят стандартные тесты на кодирование в удаленном формате. Некоторые услуги для кандидатов предлагают способы обхода систем обнаружения видеоплатформ, что усложняет борьбу с мошенничеством. В крайних случаях на собеседованиях появляются подставные лица или даже агенты, работающие под фальшивыми именами. Расследования кибербезопасности выявили, что в некоторых случаях за мошенничеством стоят специализированные группы. Они применяют продвинутый генеративный ИИ для формирования убедительных резюме и подделывают личности на собеседованиях.
Хотя очные собеседования возвращаются, эксперты считают, что полностью отказаться от удаленных этапов вряд ли получится. Многие компании выбирают гибридную модель, когда начальные интервью проводятся онлайн, а финальные решения принимаются после личных встреч, особенно для ключевых должностей. Таким образом, возврат к традиционным собеседованиям — это не просто мера предосторожности, но и подтверждение ценности живого человеческого общения в цифровую эпоху.
Тем временем ИИ-рекрутер превратил собеседование в настоящий кошмар.
