Так исторически сложилось, что инженерные специальности и профессии, связанные с информационными технологиями, стали «мужскими». Исследования показали, что только 24% сотрудников в этих сферах являются женщинами. Но почему, ведь профессиональные качества представительниц прекрасной половины человечества не вызывают сомнений? Это не просто слова, а обоснованные выводы, вытекающие из еще одного исследования.
Как пишет cnews.ru, работникам ИТ-специальностей, среди которых были и мужчины и женщины, предложили выполнить несколько заданий в пределах их компетенций. Уровень сложности был различным, а сами задания выбирались в случайном порядке. Задания нужно было выполнять в самых разных условиях – на ноутбуках, планшетных ПК и даже при помощи смартфонов в буквальном смысле «на ходу». Проверка результатов показала, что обе группы справились с ними приблизительно одинаково.
Единственным сценарием, когда мужчины превзошли женщин, стал сценарий выполнения несложных заданий при помощи планшета сидя в кресле – 76% правильных ответов против 64%. Не находя ответов на поставленные вопросы, исследователи начали «копать» глубже. И им удалось найти то, что ускользало, хотя и лежало на поверхности. Преимущества мужчин объяснялись лишь тем, как они оценивают результаты своей работы.
Оказалось, что сильная половина человечества более самоуверенна и склонна оценивать свои профессиональные качества выше. Женщины же, напротив, склонны недооценивать свои возможности. Так, «средний балл» уверенности, что тестовые задания выполнены правильно, у них составил всего 3,5 против 3,88 у мужчин. Несмотря на это важное обстоятельство, разрыв в профессиональных качествах между «айтишниками»-мужчинами и «айтишниками»-женщинами практически отсутствует. Крупные компании готовы стимулировать присутствие женщин на инженерных должностях, отдавая предпочтение во время подбора кандидатур.