С началом пандемии в России, как и во всем остальном мире, многое изменилось. Например, массово начали появляться удаленные рабочие места, когда люди работали не в офисе, а дома. Все это время понятие «удаленная работа» существовало фактически, но никак не было закреплено юридически. Сейчас же все точки над «i» расставлены.
России принят и подписан президентом Владимиром Путиным закон, который четко регламентирует отношения между всеми участниками трудовых отношений, если они касаются «удаленки». Так, например, время начала рабочего дня может определять, как сам сотрудник, так и работодатель, но с обязательным закреплением этого локальным актом.
Как и все остальные работники, «удаленщики» имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Если он был привлечен на такой режим работы временно, то отпуск устанавливается на общих основаниях, если же удаленный режим был для него постоянным, то очередность отпуска определяется утвержденным графиком. Важно, что при выполнении установленных объемов работ, заработная плата сотрудника не может быть уменьшена.
Всем необходимым сотрудника должен обеспечить работодатель. Если работник использует собственную технику, то используемое ПО поставляется компанией, в которой он осуществляет трудовую деятельность. Увольнение же «удаленщиков» возможно только в двух случаях – при невыходе на связь в течение 2 суток и при переезде в туда, где держать связь будет проблематично.
Закон начнет работать с 1 января 2021 года.
