Если ранее многие только слышали краем уха, что существует такая форма занятости, как удаленная работа, то с началом пандемии коронавируса и карантинных мер им пришлось на собственном примере понять, что это. Оказывается, только 1% от тех, кого работодатели перевели на удаленную работу, вернулись в офисы. То есть, большое количество людей продолжат выполнять работу в интересах своих нанимателей, находясь дома.
И тут неожиданно выяснилось, что наблюдается правовой вакуум, ведь Трудовой кодекс РФ не содержит как-либо определений на счет дистанционной работы. Работники «на удаленке» оказались гораздо более уязвимыми, чем сотрудники на постоянной работе в офисе. Стоит отметить, что «удаленка», как тренд, начала формироваться порядка двух лет назад и пассивность законодателей сыграла не самую лучшую роль, иначе мы имели бы закон, регулирующий отношения компаний и сотрудников, работающих дистанционно. И эту несправедливость требовалось срочно искоренить.
Сейчас на рассмотрение думцев внесен проект соответствующего закона. Его инициаторами стали два парламентария — Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, занимающие видные посты в современной структуре власти. Они предлагают введение новшеств, которые помогут дистанционном сотрудникам чувствовать себя более защищенными от произвола работодателей. В качестве основы предполагается введение в ТК самого понятия «дистанционная работа».
Кроме того, вводятся и другие нормы. Так, в обязанность работодателю ставится обязательное сохранение уровня оплаты труда при переводе сотрудника на дистанционный формат работы, а конкретное расположение рабочего места будет не указывать в договоре, ведь фактически работать можно из любого места, где подключение к Сети. Все документы, необходимые для заключения договора и дальнейшее взаимодействие сторон допустимо осуществлять при помощи электронного документооборота. У сотрудников появляется право требовать у работодателя возмещения расходов за использование собственной техники, оборудования потребленного электричества.
Другим важным моментом станет усложнение процедуры увольнения с дистанционной работы. Если ранее предполагалось, что работники «на удаленке» должны быть онлайн 24/7, то теперь им можно будет оставаться офлайн, а работодатели будут вынуждены прописывать часы работы. Соответственно, выход работника в любое другое время будет считаться, как сверхурочная работа с повышенной тарификацией начислений. Вполне вероятно, что закон будет принят уже по окончании летних каникул в Думе. Если это произойдет, то важные изменения вступят в силу с 1 января 2021.
