Вспомните, как вы устраивались на работу. Скорее всего, это собеседование, несколько посещений кабинета кадровой службы и ожидание решения работодателя. Теперь многое в этой отрасли может поменяться благодаря новому закону, допускающего принимать новых сотрудников на работу дистанционно. Все документы и, в том числе, трудовой договор могут быть подписаны без посещения будущим работником офиса компании, где он собирается трудиться. Это открывает массу возможностей для всех участников трудового процесса.
Так, у соискателей появляется возможность не только искать вакансии за пределами своего региона, но и устраиваться на работу без выезда за десятки или даже сотни километров. Собеседование может быть проведено по видеосвязи, а документы, разграничивающие его права обязанности по отношению к новой должности, подписаны дистанционно. У работодателей свои радости – они могут существенно сократить расходы на содержание кадровой службы, использовании и хранении документов на бумажных носителях. Кроме того, заметно сокращается время, необходимое на подпись документов.
Новый закон говорит о том, что такой подход не является обязательным и работодатели только получают право воспользоваться им. При этом они могут продолжать работать так, как это было ранее. Если же компания своим локальным нормативным актом ввела электронный документооборот и предлагает трудоустройство в новом формате, соискатель имеет право выбрать вариант трудоустройства с подписанием бумажных документов. Электронные документы можно будет подписывать, как на платформе «Работа в России», так и в собственных информационных системах компаний.
Несмотря на то, что данный закон, безусловно, является большим прогрессом, есть и некоторые детали, которые не позволяют заявить о том, что трудоустройство стало возможным полностью дистанционно. Оказывается, есть два документа, которые работник обязан подписывать личной подписью на бумаге — приказ на увольнение сотрудника и записи в журналах инструктажей. Это в некоторой степени дискредитирует саму идею и заставляет задуматься. Вероятно, в будущем позиция законодателей по этому поводу изменится, но пока это норма закона, которая будет исполняться.