Китайские суды нанесли удар по технологическим компаниям, пытающимся сокращать расходы с помощью ИИ. Внедрение искусственного интеллекта не является законным основанием для увольнения сотрудников. Прецедентом послужила история специалиста Чжоу, которого компания пыталась понизить в должности и урезать зарплату после внедрения ИИ. Позиция суда: повышение эффективности за счёт автоматизации не относится к «существенному изменению обстоятельств», дающему право увольнять сотрудников. Внедрение ИИ — добровольное решение бизнеса, а не непредсказуемое бедствие. Компании обязаны вести переговоры с сотрудниками, предлагать переобучение или перераспределение обязанностей прежде, чем кого-либо увольнять.
В Китае производится большая часть потребительской электроники — от iPhone до устройств для умного дома. Постановления, защищающие права трудящихся, означают, что технологические гиганты не могут просто сократить затраты, заменив людей ИИ, без соблюдения дорогостоящих юридических процедур. Компаниям теперь приходится закладывать в бюджет перевод сотрудников, программы обучения и более высокие операционные расходы. Эти затраты лягут на плечи потребителей, но также свидетельствуют о новом подходе, при котором люди не рассматриваются как расходный материал.
Эксперты подчёркивают: расходы на технологическую трансформацию не должны ложиться исключительно на работников. Решения приняты примерно в то же время, что и День международной солидарности трудящихся 1 мая. Китай даёт понять: инновации не требуют жертвовать защитой прав работников. Для технических специалистов по всему миру эти прецеденты дают надежду, что автоматизация не обязательно означает увольнение. Для компаний — что революция ИИ стала дороже и, возможно, более этичной.