Прием на работу, обычно, начинается с изучения резюме и последующего собеседования. Во время этой процедуры все важно – поведение, манера общения, выражение лица и даже особенности одежды. Теперь ко всему этому добавится еще и голос соискателя. Именно по голосу работодатели смогут определить, насколько тот, или иной кандидат подходит на определенную должность.
В России представлена технология распознавания голоса. Ее в ближайшее время начнет тестировать Агентство инноваций столицы. Предполагается, что она будет способна выявлять у сотрудников так называемое «выгорание» и опасный уровень стресса, что иногда имеет большее значение, чем профессионализм. Так же анализ голоса позволит оценить, насколько состоятельным окажется будущий сотрудник.
Таким образом, устроиться на новую работу станет сложнее. На собеседование есть смысл идти отдохнувшим и в хорошем расположении духа. Работодатели, решившие внедрить в своем рекрутерском отделе эту новацию, обязаны будут уведомлять соискателей о том, что их голос записывается и будет подвергаться тщательному анализу.
Сообщается, что технология может быть использована и в отношении штатных сотрудников. В частности, она поможет выявить не выспавшихся водителей на АТП, которые будут «бороться со сном» на линии. Если тестирование пройдет успешно, использование системы распознавания голоса станет обязательным на предприятиях столицы.
