Технологическая компания Atlassian выбрала один из самых безличных способов сокращения персонала — 150 сотрудников узнали о потере работы из заранее записанного видеообращения генерального директора. Этот инцидент не только вскрыл проблему дегуманизации процессов увольнения в IT-секторе, но и наглядно продемонстрировал, как искусственный интеллект вытесняет людей с рабочих мест. Подобные истории заставляют задуматься о будущем трудовых отношений в эпоху цифровой трансформации, где эффективность все чаще ставится выше человеческого фактора.
30 июля сотрудники Atlassian получили видеосообщение. В ролике соучредитель компании Майк Кэннон-Брукс в общих выражениях объяснил необходимость сокращений, не называя конкретных имен. После просмотра сотрудникам пришлось ждать электронного письма, которое определило их судьбу — уволенным моментально отключили доступ к корпоративным системам. Такой подход резко контрастирует с декларируемыми компанией ценностями открытости и прозрачности. Особенно циничным выглядит тот факт, что многие освободившиеся позиции планируют заменить ИИ-системами. Хотя уволенным предложили шестимесячное выходное пособие, сам способ оповещения оставил у людей чувство предательства.
HR-эксперты единодушно осудили подобную практику. Они подчеркивают, что решения, затрагивающие судьбы людей, требуют персонального подхода и эмоционального интеллекта, которых не может обеспечить записанное видео. Юристы также указывают на правовые риски такого подхода, особенно в Европе с ее строгим трудовым законодательством. Отмечается, что автоматизированные уведомления об увольнении могут быть признаны несоответствующими требованиям справедливой процедуры. Этот случай стал частью тревожного тренда в технологической индустрии.
Тем временем двое полицейских были уволены из-за игры в Pokemon Go.