В настоящее время наблюдается рекордно низкий уровень соответствия между ожиданиями молодых специалистов, получивших высшее образование, и реальными условиями рынка труда в Соединенных Штатах. Собранные данные свидетельствуют о значительных трудностях, с которыми сталкиваются выпускники колледжей при поиске работы. Ситуация может быть обусловлена совокупностью факторов, в том числе появлением генеративного искусственного интеллекта (ИИ). Эксперты полагают, что ИИ постепенно начинает заменять молодых работников алгоритмами, выполняя задачи, типичные для офисной работы: анализ информации и данных, составление отчетов и презентаций.
Однако картина не столь однозначна. Падение числа вакансий нельзя объяснить исключительно воздействием генеративного ИИ. Ситуацию усложняется и непоследовательными решениями американских властей. Тем не менее, роль ИИ в трансформации рынка труда не вызывает сомнений. Прогнозы свидетельствуют о том, что к 2030 году 30% нынешних рабочих мест в США могут быть автоматизированы, а к 2045 году этот показатель может достигнуть 50%. Но даже сейчас многие остаются скептиками по поводу масштабного сокращения рабочих мест под влиянием ИИ. Отсутствие убедительных данных о масштабах замены работников ИИ и недостаточная эффективность некоторых алгоритмов вызывают сомнения.
Несмотря на значительные инвестиции в инфраструктуру для масштабирования операций, эксперты предупреждают о возможных ограничениях возможностей ИИ. В заключение, помимо генеративного ИИ, ухудшение ситуации на рынке труда может быть связано с неполным восстановлением экономики после всемирной пандемии COVID-19 и утратой значимости и конкурентного преимущества диплома колледжа. Независимо от прямого воздействия ИИ, технологические инвестиции уже приводят к серьезным изменениям на рынке труда.
Тем временем ИИ предлагают дать «права работника».