Корпорации начали активно внедрять ИИ-технологии, обещающие повышение эффективности. Однако стремительная автоматизация уже оказывает разрушительное воздействие на глобальный рынок труда, усугубляя гендерное неравенство. Согласно данным ООН, в 2024 году более половины крупных компаний с персоналом свыше 5 000 сотрудников используют ИИ-решения. Это привело к сокращению количества рабочих мест для молодых специалистов, трансформации штатных позиций во фриланс и росту случаев фальсификации резюме на фоне обострившейся конкуренции.
Особую озабоченность вызывает гендерный дисбаланс. Новый отчет Международной организации труда показывает, что в развитых странах 9,6% женских должностей находятся под угрозой автоматизации — это втрое выше аналогичного показателя для мужчин (3,5%). Наиболее уязвимыми оказались традиционно «женские» профессии — административная работа, канцелярские должности и обработка данных. Эксперты отмечают, что ИИ не только воспроизводит существующие социальные предрассудки, но и усугубляет их. Алгоритмы, обученные на нерепрезентативных данных, демонстрируют расовую и гендерную предвзятость, что при массовом внедрении приводит к системной дискриминации.
Парадоксально, но технологический прогресс происходит на фоне сохраняющегося разрыва в оплате труда. Хотя женщины сейчас работают практически столько же часов, сколько и мужчины, они по-прежнему больше времени уделяют домашним обязанностям, что отражается на их доходах. Для предотвращения углубления кризиса требуются кардинальные изменения в трудовой политике. Социологи подчеркивают: без пересмотра современных подходов к организации работы ИИ-революция приведет не к освобождению работников, а к усилению эксплуатации и социального неравенства.
Тем временем экспертами названа профессия, которая будет вытеснена ИИ первой.