Активность в социальных сетях может сыграть злую шутку с теми, кто идет на работу мечты. Люди часто не задумываются о том, что пишут и какие фотографии размещают, предпочитая получать удовольствие от лайков и комментариев. Однако при подаче резюме этим моментам уделяется особенное внимание. Рекрутеры хотят подобрать на ту или иную должность специалиста так, чтобы его опыт, взгляды и суждения максимально соответствовали ожиданиям работодателя. Порой достаточно бегло ознакомиться со страничкой потенциального соискателя, чтобы понять, подойдет он для работы или нет.
Наибольшую опасность для работы и карьеры представляют необдуманные посты. Это могут быть фотографии провокационного характера. Иногда их содержание может указать на то, что кандидат не соответствует требованиям консервативных отраслей. Также стоит остерегаться комментариев на темы, связанные с религией и политикой. Тут нужно учесть, что говорить о вечном лучше с самим собой, а политическая ситуация переменчива, и публичные высказывания могут стать настоящим компроматом.
Также кадровики используют и активные способы взаимодействия с кандидатами на работу. Существуют примеры, когда они находят соискателей на тематических форумах с тем, чтобы оценить их профессиональные качества. Такой подход может сыграть и на руку, если кандидат действительно профи в сфере, в которой хочет работать. Если же кандидат откровенно «не в теме», рекрутеры быстро дадут понять, что в их услугах не нуждаются.
Тем временем ученые выяснили, почему люди лгут друг другу?