Недавно в Германии был проведен крупномасштабный эксперимент по внедрению модели четырехдневной рабочей недели. Он охватил более 45 организаций различной направленности. Результаты этого исследования наглядно доказали состоятельность идеи, а порядка 90% сотрудников, ставших участниками опыта, отметили повышение своего уровня удовлетворенности жизнью и улучшение баланса между личной жизнью и работой. Примечательно, что внедрение «четырехдневки» не снизило производительность труда.
Участники эксперимента наперебой сообщали о значительном снижении уровня стресса и улучшении общего состояния своего здоровья. Увеличение продолжительности времени сна и физической активности обеспечило повышение концентрации и мотивации во время исполнения служебных обязанностей. Несмотря на массу положительных результатов, около трети компаний, в основном это были крупные производственные предприятия, столкнулись с определенными экономическими трудностями, что вынудило отказаться от применения данной модели.
Опыт Германии не является изолированным и уникальным. Еще в 2018 году новозеландская компания Perpetual Guardian проводила аналогичный эксперимент, сократив рабочую неделю до четырех дней при полном сохранении уровня заработной платы. Результаты оказались такими впечатляющими, что компания решилась на внедрение «четырехдневки» на постоянной основе. Важно отметить, что четырехдневный формат рабочей недели может не подходить всем компаниям. В секторах, где требуется постоянное присутствие персонала, сокращение количества рабочих часов может потребовать расширения штата, что приведет к дополнительным расходам.
Тем временем индийский ИТ-стартап перешел на 3-дневную рабочую неделю!
