Исследователи из Пенсильвании провели исследование, посвященное возможности искусственного интеллекта определять личностные характеристики человека на основе анализа его внешности. Работа вызвала серьезные этические вопросы, хотя и основана на предыдущих научных разработках. Алгоритм анализировал пять ключевых характеристик: добросовестность и открытость, экстраверсию, невротизм и доброжелательность. Затем исследователи фотографии 96 000 выпускников программ MBA, собранные из LinkedIn, сопоставив выявленные личностные характеристики с карьерными достижениями этих людей.
Анализ выявил корреляцию между определенными чертами лица и профессиональным успехом. Например, экстраверсия оказалась наиболее значимым положительным фактором, влияющим на уровень дохода, в то время как открытость, согласно исследованию, коррелировала с более низким уровнем оплаты труда. Перспектива использования алгоритмов, которые могут принимать решения о трудоустройстве, получении кредита или аренде жилья на основе анализа внешности, вызывает серьезные опасения. Однако у корпораций может появиться значительный стимул для внедрения подобных технологий, если это не будет прямо запрещено законодательством о дискриминации.
Подобные системы уже находят практическое применение. Исследователи предупреждают, что широкое распространение технологий интеллектуального распознавания может привести к новым социальным явлениям. Люди могут начать модифицировать свои фото при помощи специального софта или даже прибегать к услугам косметологов для изменения внешности в надежде получить более благоприятную оценку алгоритмов. Это ставит перед обществом серьезные вопросы о балансе между технологическим прогрессом и защитой прав личности.
А однажды ИИ-рекрутер превратил собеседование в настоящий кошмар.