Стремительное внедрение искусственного интеллекта в корпоративную среду порождает новые методы управления персоналом, которые вызывают тревогу у работников. Топ-менеджеры крупных компаний всё чаще используют угрозу автоматизации как рычаг давления на сотрудников. Современные системы ИИ представляют собой всего лишь усовершенствованные языковые модели (LLM) и чат-боты с функцией прогнозирования. Руководители преподносят эти ограниченные в возможностях инструменты как революционную технологию, способную заменить человеческий труд.
Тактика корпоративного давления сводится к манипуляциям с угрозой увольнений. Люди боятся потерять место и нехотя соглашаются на условия, которые медленно, но верно приближаются к кабальным. Завышенные требования к персоналу становятся обыденностью, а менеджеры должны обосновывать, почему не используют ИИ в своей непосредственной работе. Отмечается увеличение нагрузки: 77% работников отмечают рост обязанностей из-за ИИ, а 39% времени тратится на исправление ошибок и «глюков», допущенных ИИ. Дальнейшими перспективами развития ситуации могут стать сдерживание роста зарплат, создание искусственной угрозы безработицы и подавление профсоюзов.
Последствия для глобального рынка труда заметны уже сейчас. Они проявляются в усложнении поиска работы из-за ИИ-ботов и росте производительности без увеличения оплаты на фоне снижения активности в защите трудовых прав. Современные работники оказываются перед непростым выбором: соглашаться на ухудшающиеся условия или рисковать своим рабочим местом. Эта ситуация требует переосмысления баланса между технологическим прогрессом и защитой прав сотрудников в эпоху цифровой трансформации.
А вы знаете, что ИИ наиболее часто покушается на «женские» профессии?