Представление о мести бывшему работодателю может показаться заманчивым, однако подобные действия имеют серьёзные последствия. В качестве примера, которому нельзя следовать, можно привести случай Дэвиса Лу, жителя Хьюстона, работавшего в энергетической компании Eaton Corporation с 2007 по 2019 год. После реорганизации компании, которая привела к сокращению его обязанностей, г-н Лу, опасаясь увольнения, внедрил вредоносное программное обеспечение в корпоративные системы.
Это ПО было спроектировано так, чтобы активироваться при прекращении трудового договора г-на Лу и вызывать сбои в работе систем, удаление файлов сотрудников и блокировку доступа к учетным записям. В результате действий г-на Лу компания понесла значительные убытки, а тысячи клиентов компании по всему миру столкнулись с проблемами в работе. После расследования случившегося и суда в 2021 году Лу был признан виновным в умышленном повреждении защищенных компьютеров и может быть приговорён к десяти годам лишения свободы.
Этот случай служит предостережением о том, что злоупотребление техническими знаниями для причинения вреда работодателю является преступлением с тяжёлыми последствиями. Важно помнить, что профессиональные разногласия следует разрешать законными и этичными способами. Если этот пост читает человек, уже получивший предупреждение о скором увольнении и замышляющий акт справедливой мести, пусть он задумается о будущем. Своем будущем, которое может быть прекрасно с новой работой, которая может оказаться гораздо лучше прежней.
А другой уволенный сисадмин уничтожил 180 виртуальных серверов работодателя.
