Как и на любом рынке, на рынке труда «два дурака», каждый из которых считает себя умным. Работодатели требуют от сотрудников несбыточного, предлагая весьма скромное вознаграждение, и готовы применить санкции вплоть до увольнения, если замечают, что сотрудник не справляется. Работники хотят найти работу не только, чтобы достойно зарабатывать, но и получать моральное удовлетворение. Часто их усилия остаются недооцененными, а работа заканчивается несправедливым увольнением из штата. Неприглядная история случилась в крупной сингапурской компании NCS, где «несправедливо» уволенный сисадмин «наломал дров» на 680 000 долларов.
Индиец проработал в компании почти год и получил уведомление об увольнении совершенно неожиданно для себя. Лишившись этой работы, он не смог найти новую в Сингапуре. Это вынудило его вернуться на родину. Бедственное положение и обида на бывших боссов заставила мужчину выносить и реализовать план, который уничтожил 180 виртуальных серверов компании. Ее работа была на время парализована, что вызвало недовольство клиентов, а компания понесла серьезные убытки. Сисадмин, используя самописный скрипт и служебную учетную запись, смог из другой страны подключиться к информационной системе NCS, чтобы удалить работающие серверы.
Внутренняя проверка указала на вмешательство извне, дело было передано полиции. Правоохранители нашли хакера по неволе в Индии. Ему было предъявлено официальное обвинение в несанкционированном доступе. Суд вынес наказание в виде 2 лет и 8 месяцев тюрьмы. Однако убытки, оказавшиеся весьма солидными, никто не вернет. Из этого можно извлечь мораль о том, что негоже использовать в отношениях с работниками такое понятие, как «произвол», а самим работникам нужно научиться «отпускать» сложные ситуации и быть оптимистами.
А вы знаете, что в России можно жаловаться на работодателя теперь можно прямо со смартфона.
