Работа в 2100 году — куда приведут нас технологии?

Рынок и условия труда за последние 100 лет претерпели больших изменений. Аналитики считают, что это только начало глобальной перестройки в трудовой сфере. Футурологи прогнозируют уже через 100 лет новый подход к вопросу времени и рабочего места работы.

В будущем не будет пенсий

Лизелотта Лингсо (Liselotte Lyngsoe), партнер-основатель консалтингового агентства FutureNavigator, считает, что вскоре человеческий труд станет менее эффективным, а людей на работе заменят роботами. Однако, люди найдут себе занятие по душе, на которое не способна искусственная машина.

«Роботы будут выполнять машинную работу еще на протяжении многих лет, а вот людям стоит приложить усилия. Нам придется развивать индивидуальные способности, чтобы раскрыть свой потенциал», — сказала Лингсо.

Лингсо также считает, что современные условия работы не позволяют человеку раскрыть свой потенциал в полной мере. Поэтому ситуация в будущем изменится кардинально. Первоочередные изменения коснутся графика работы с 9 до 17, традиционных офисов, корпоративной иерархии и исчезнет само понятие выхода на пенсию.

«Не думаю, что мы будем работать по стандартному расписанию. Пенсию заменят периодическими промежутками для приобретения новых навыков, а люди будут придерживаться активного отдыха, чтобы не «перегорать» на работе» — считает Лингсо.

Стандартного пенсионного возраста, как сейчас, не будет. Человек сможет отдыхать от работы определенный промежуток времени. В будущем люди смогут выбирать между различными видами работы такими, как частичная занятость или работа по контракту и др.

Подбор персонала

В команде должно быть 8-10 человек, ровно столько людей, по мнению Лингсо, можно накормить двумя пиццами. Она выразила мнение, что такое количество должно быть оптимальным для новейшей команды будущего. Раньше набирали людей для выполнения индивидуальных заданий. Однако, при таких условиях трудно достичь максимальной производительности. В будущем рекрутеры будут учитывать способность человека «играть в команде» и быть полезным для всего коллектива в целом.

Лингсо выразила мнение о том, что искусственный интеллект по определенному алгоритму сможет определить оптимальное количество рабочих в команде в зависимости от личных качеств и профессионального опыта в той или иной сфере. Договоры страхования будут предусматривать коллективные бонусы для всей семьи.

Женщины будут работать больше

В будущем женская занятость будет только расти. Ведь по статистике, женщины более образованны, чем мужчины. Сейчас занятость женщин составляет 46%, к 2030 количество занятых мужчин и женщин сравняется. В XXII веке процент работающих женщин составит до 53%.

По прогнозам Международного экономического форума, до 2100 года разница между зарплатами мужчин и женщин будет составлять 10%. Изменить ситуацию смогут только глобальные культурные процессы в мировом обществе.

«Гендерное равенство не сможет наступить само собой — считает Лизелотта. — Но как футуролог, я могу предположить вариант развития событий, где акцент сместится в противоположную сторону».

Меньше работы, больше развлечений

Важно, чтобы люди работали ради своего потенциала и достижения определенных целей, а не морально угасали на работе ради хорошего заработка.

В будущем человечество не будет измерять производительность в часах. Еще один футуролог Есим Кунтер (Yesim Kunter) считает, что благодаря технологическому прорыву люди будут меньше проводить времени на работе, чем раньше. Хотя аналогичные прогнозы в прошлом не оправдали ожиданий. Люди все еще трудятся на работе с утра до вечера.

Кунтер работает в сфере игрушек, тем самым она помогает детям освоить профессии будущего. Она считает, что современные дети очень быстро привыкают к новейшим технологиям и в будущем они не будут отвлекаться на планшет или телефон, ведь для них все это станет обыденностью.

Єсим Кунтер спрогнозировала в 2030 году сокращение рабочей недели до 36 часов против 37,5 часов на сегодняшний день. В 2100 эта цифра уменьшится до 30 часов в неделю.

Определение лидера

Также Лингсо считает что люди будут работать в маленьких децентрализованных коллективах, а не в крупных организациях с жесткой иерархией. Понятие «лидер» станет весьма условным.

Кунтер считает, что люди все же будут работать в крупных компаниях, но лидер будет выделяться в команде сам собой, а не назначаться начальством.

«Лидера будут определять по тому, как работает человек и способен ли он объединять людей вокруг общего дела. Настоящий лидер — это тот, за которым следуют люди, а не статический менеджер компании»,— сказала Єсим Кунтер.

Постоянными будут только изменения

Футурологи не советуют воспринимать их прогнозы как нечто определенное. Все зависит от будущего поколения.

«Сейчас родители очень оберегают своих потомков, уделяя детям слишком много времени. Дети привыкли к четким указаниям и инструкциям. Однако, нам кажется, что мы движемся к более открытой экосистеме. Будущему поколению такой подход может не понравиться и они потребуют более структурированную систему ценностей», — считает Кунтер.

Лингсо сомневается в таких кардинально резких изменениях.

«Для того, чтобы привыкнуть и адаптироваться к нынешней системе условий труда и графику работы, нужно было несколько поколений. Сейчас мы переживаем так называемые времена перехода от старого к новому. И чтобы что-то кардинально изменить в этой системе, тоже будет нужно как минимум одно поколение», — сказала Лінгсо.